Marisa Aguirre, profesora del área de Gobierno de Personas del PAD, rescata la unidad del ser humano con diversos roles en la sociedad y en la vida laboral, por ello, las empresas deben recordar que esta unidad les brindará a la larga una mayor productividad y rentabilidad.

[Microaprendizaje] ¿Cómo el cuidado hacia los colaboradores, mejora la productividad? [ZOOM DIRECTIVO]

Hoy en día, la conciliación trabajo-familia se encuentra más que nunca presente en las inquietudes de los ejecutivos de todo nivel. Si bien es cierto la mayoría de las empresas en el mundo reconocen los beneficios de la conciliación laboral, muchas veces en la práctica se contradicen.

Y es que la conciliación trabajo-familia debería ser una realidad en todas las organizaciones, ya que tiene un punto de partida muy sencillo: la persona que trabaja es una, sólo que tiene diversos roles; como empleado, directivo, esposo, padre, amigo, miembro de alguna sociedad, etc. Cuando algunos de estos roles entran en conflicto, se dan consecuencias negativas tanto para la persona, como para la organización.

Es una tarea que implica varios jugadores: el Estado facilitando leyes que amplíen y hagan menos rígidos los contratos laborales; las empresas quienes deben establecer algunas políticas de flexibilidad y los propios empleados definiendo con claridad sus prioridades personales y estableciendo metas claras no solo para el trabajo sino también para sus vidas.

En la misma medida, la empresa también pierde cuando no encuentra cauces para organizar trabajos flexibles que la lleven a no perder talento; pierde cuando no se enfoca a posibilidades de teletrabajo, de horarios diversos y muchas otras prácticas que algunas empresas ya han puesto en marcha con el beneficio de ser más competitivas y de conseguir más compromiso con sus empleados.

Redacción PAD – 14/06/2018

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Extraído de Aguirre, M. “El trabajo y la familia van de la mano” Publicado en la revista Gestión y Negocios – Chiclayo (2013)